NOTRE DÉMARCHE AMONT

• Prendre connaissance de l’entreprise, de ses dirigeants et de sa stratégie
• Intégrer la culture de l’entreprise et le style de management
• Rencontrer le Responsable direct
• Observer le poste de travail
• Élaborer le cahier des charges de recrutement en fonction des spécificités du poste à pourvoir :

• Identification des compétences et savoir faire requis
• Définition des qualités et savoir être nécessaires
• Interfaces du poste avec les autres fonctions de l’entreprise
• Niveau de responsabilité, d’autonomie …

LA RECHERCHE DES CANDIDATS

• Vous aider à choisir les sources de recrutement et les supports
• Sélectionner les CV

LA SÉLECTION DES CANDIDATS

Réaliser les entretiens et évaluer les candidats

• Evaluation par rapport aux critères définis par l’entreprise
• Identification des points forts et des points de vigilance
• Evaluation complémentaire par tests adaptés

L'AIDE À LA DÉCISION

• Vous présenter des rapports détaillés et commentés relatifs aux candidats sélectionnés
• Organiser les RV de présentation des candidats
• Effectuer le débriefing et la synthèse avec les Responsables

L'ACCOMPAGNEMENT DE L'INTÉGRATION

• Vous aider dans la rédaction du contrat de travail ad-hoc et de ses clauses particulières
• Vous conseiller quant à l'organisation de la phase d'intégration du candidat retenu
• Suivre la période d'essai du nouveau collaborateur avec sa hiérarchie.

NOTRE GARANTIE

• Reprise du processus de recrutement en cas de rupture de la période d'essai, sans honoraires supplémentaires