FACILITER VOTRE CERTIFICATION ISO 9001

• Formaliser et adapter votre processus Ressources Humaines
• Rédiger les documents de description du processus
• Créer les fiches d’instructions et les outils nécessaires à la certification
• Elaborer un système de mesure de l’efficacité de la Formation
• Mettre en place un dispositif de GPEC …

CRÉER VOS OUTILS D’INTEGRATION DES NOUVEAUX EMBAUCHES

• Rédiger un Livret d’accueil, un Livret Sécurité
• Définir un parcours d’intégration par métier
• Elaborer une " Charte de bonne conduite " …

FORMALISER VOS RÈGLES DE FONCTIONNEMENT RH

• Vous assister dans l’élaboration de votre " Livre des procédures "
• Elaborer ou mettre à jour votre Règlement Intérieur
• Rédiger vos Contrats de travail et avenants
• Vous accompagner dans l’établissement de votre Règlementaire de Paie …

DÉVELOPPER LA CULTURE DE LA PERFORMANCE

• Créer une trame d’entretien de fixation des objectifs et d’évaluation des performances.

GÉRER SUR LE PRINCIPE DU " GAGNANT – GAGNANT "

• Mettre en place l’individualisation des rémunérations
• Instaurer des systèmes de rémunération variable
• Appliquer la Participation des salariés aux bénéfices de l’entreprise
• Négocier un Accord d’Intéressement
• Proposer un dispositif d’Epargne Salariale …

SÉCURISER ET OPTIMISER VOS PRATIQUES RH

• Réaliser un Audit de Conformité
• Conduire un Audit d’Efficacité
• Accompagner une opération de fusion, d’acquisition ou de cession d’activité
• Harmoniser les statuts des collaborateurs et assurer la cohérence
• Préconiser une politique sociale adaptée à vos objectifs et aux aspirations du personnel.