ORGANISER VOS ÉLECTIONS DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL

• Rédiger votre Protocole d’Accord préélectoral
• Elaborer l’ensemble des notes d’information relatives à l’organisation et au déroulement des élections
• Former les membres du bureau de vote à la tenue du Bureau et au dépouillement des résultats
• Préparer les procès-verbaux d’élections …

VOUS SOUTENIR DANS VOS RELATIONS ET NÉGOCIATIONS AVEC LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL

• Rédiger vos projets d’Accords d’Entreprise (ex : mise en œuvre du DIF, Intéressement, aménagement du temps de travail …)
• Préparer les réunions stratégiques avec le Comité d’Entreprise
• Vous conseiller dans le cadre de vos négociations annuelles obligatoires (ex : Politique salariale, Durée du Travail, Prévoyance …)

VOUS CONSEILLER DANS LE CHOIX D’OUTILS INFORMATIQUES POUR LA GESTION RH ET VOUS ASSISTER DANS LE PARAMÉTRAGE ET LA MISE EN ROUTE

• Système de gestion des temps
• Logiciel de Paie
• Système d’Information RH …

CONSEILLER ET COACHER VOS MANAGERS

• Accompagner la réflexion et les changements
• Optimiser la promotion à un poste de Responsable d’équipe
• Faire évoluer son style managérial
• Améliorer la communication avec son équipe
• Agir dans les situations conflictuelles ou de crise …
• Accompagnement sur 3 à 10 rencontres de 2 heures

TRAITER VOS PROBLEMATIQUES DISCIPLINAIRES

• Evaluation de la faute
• Analyse de la jurisprudence
• Définition de la sanction adaptée
• Licenciement

Enquête de climat social

• Proposition d'une liste de thèmes et de questions adaptés à l'objectif
• Présentation de la démarche au Comité d'Entreprise et au personnel
• Elaboration des questionnaires et des notices explicatives
• Récupération et dépouillement des résultats
• Rédaction d'un rapport de commentaires et préconisations